病假，这个让人又爱又恨的东西
病假，对于上班族来说，是一种既让人感到温暖又让人头疼的存在。一方面，它能在你身体不适时为你提供休息的时间，让你的身体得到恢复；另一方面，它又可能影响到你的工作进度和工资收入。那么，关于病假，劳动法是如何规定的呢？
病假的天数，劳动法怎么说？
根据我国劳动法的规定，病假的天数并没有一个固定的数字。一般来说，病假的天数取决于你的病情和医生的诊断。如果你需要请病假，那么你需要提供医院的医疗证明，证明你确实需要休息和治疗。至于病假期间，你的工资如何发放，这就需要看你的公司制度和劳动合同的具体约定了。
病假期间，工资怎么算？
病假期间的工资，一般分为两种情况。第一种是带薪病假，也就是说，你在病假期间，公司会按照你的正常工资给你发放工资。第二种是无薪病假，也就是说，你在病假期间，公司不会给你发放工资。那么，具体是哪种情况，就需要看你的公司制度和劳动合同的具体约定了。
病假，想说爱你不容易
病假虽然是一种保障，但是，请病假也是需要承担一定风险的。病假可能会影响到你的工作进度，让你的工作压力变大。病假可能会影响到你的工资收入，让你的生活质量受到影响。因此，我们在请病假的时候，一定要慎重考虑，避免因为请病假而给自己带来不必要的麻烦。
结语
总的来说，病假是劳动法给予我们的一种保障，我们需要正确理解和运用。同时，我们也要注意，请病假可能会给我们带来一定的影响，我们需要在请病假之前，做好充分的考虑和准备。
